HR-симулятор: полное погружение в профессию
Новый комфортный формат обучения
- В основе — реальные HR-задачи
После них вы легко пройдёте испытательный срок на работе
- Портфолио из 8 кейсов от брендов
Оно поможет впечатлить работодателей и получить оффер
- Собеседования уже во время обучения
Среди задач — тестовые от Ancor и Dodo Brands
- -55%
Скидка действует
0 дня 00:00:00
Ваш быстрый старт в HR
Работу в HR можно найти в любом возрасте и с любым опытом. А мы поможем вам набрать главные знания и навыки для успешного старта и быстрого роста.
Всё получится! В HR всегда нужны те, кто любит общаться с людьми, чувствует их потребности и искренне хочет помогать.
Мы сами когда-то только начинали свой путь в HR
С нами вы сразу почувствуете себя эйчаром
- Сильное портфолио
- Мощные эксперты
- Рабочие шаблоны
- Личный куратор
Вас не будут пугать рабочие задачи, потому что вы начнёте решать их с первых минут курса. Мы заботливо разберём ваши вопросы и ошибки, поделимся своим опытом и покажем эйчаров в работе.
Вы сможете пройти курс и построить карьеру
-
В любом возрасте
Всё получится — и если вы только окончили институт, и если меняете работу после долгих лет совсем в другой области.
-
В любом городе
Вся учёба проходит онлайн, а работать потом можно и в своём городе, и удалённо — в компаниях из крупных городов и других стран.
-
С любой нагрузкой
Курс, а затем и работу, можно совмещать с учёбой, другими проектами и даже декретом.
-
И с любым опытом
Абсолютные новички освоят HR с нуля, а те, у кого уже есть опыт, смогут прокачать именно те навыки, что нужны им для карьерного роста.
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
Как устроен HR-симулятор
- Выбираете компанию
На каждом этапе вы выбираете задачи от компаний из разных сфер. Узнать компанию получше помогут видеобрифы, где опытный эйчар общается с заказчиком.
- Решаете задачи и изучаете теорию
Дедлайнов и строгого порядка нет — выбирайте любые задания и работайте над ними в удобном темпе. К каждой задаче есть видеоуроки и материалы, которые помогут её решить.
- Получаете фидбэк от эксперта
Опытный эйчар ответит на ваши вопросы, проверит готовые работы и оставит комментарии: что сделали правильно, как можно исправить ошибку, где найти ответ.
Новые навыки можно сразу использовать в работе
Первую часть курса мы посвятили подбору и найму — самым востребованным HR-скилам.
Этот этап займёт у вас меньше месяца. После него вы уже сможете стать рекрутером и получать от 1 900 BYN в месяц.
Впечатлить работодателя поможет портфолио с кейсами для Dodo Brands, «Хантфлоу» и S7 Airlines.
Попадите на собеседование прямо во время учёбы
Чем больше навыков, тем больше зарплата
- 2 000 BYN 2 этапа Наём + адаптация
- 3 500 BYN 3 этапа + оценка и развитие сотрудников
- 4 500 BYN 4 этапа + увольнение
Мы знаем, как на старте важна поддержка
Поэтому сделали так, чтобы вы всегда могли получить помощь и советы от экспертов. Как во время обучения, так и после — когда уже будете работать.
Читайте дальше, чтобы узнать, кто и как будет вам помогать.
Вы всегда можете прийти за помощью
- К опытному эйчару Эксперт курса не только проверит каждую вашу работу и оставит комментарии, но и поможет разобраться в любой задаче.
- В Telegram-чат курса Там вас ждут другие студенты и наши преподаватели. Чат остаётся с вами навсегда, и задать вопрос там можно даже после курса.
- На вебинары с экспертами На них вы узнаете HR-новости, сможете задать вопросы и получить ответ в прямом эфире.
А полезные материалы помогут избежать ошибок
-
Видео с работой HR-менеджеров
• Записи собеседований в «Хантфлоу», Dodo Brands и S7
• Беседы с не прошедшими испытательный срок в Dodo Brands
• Exit-интервью с увольняющимся из ГК «Самолёт» -
Внутренние документы крупных компаний
• План адаптации сотрудников в Dodo Brands
• Матрицы компетенций и ИПР сотрудников Skillbox -
Шаблоны для упрощения работы
• Портрет кандидата (с заполненным примером)
• Отчёт об анализе рынка зарплат (с заполненным примером)
• Анализ источников и воронки подбора (с заполненным примером)
• Формулы для расчёта текучести сотрудников и индекса лояльности -
Чек-листы и памятки для разных этапов работы
• Обязательные вопросы для брифа по вакансии
• Источники и алгоритмы для анализа рынка зарплат
• Определение tone of voice вакансии
• Вопросы для собеседования с кандидатами и exit-интервью
• Инструменты для организационной, профессиональной и социальной адаптации сотрудников
• Адаптация сотрудника в первый рабочий день -
Наглядные примеры от экспертов
• Тексты вакансий с разным tone of voice и для разных источников
• Письмо с отказом неподходящему кандидату
• Сопроводительные письма для представления успешных кандидатов нанимающему менеджеру
• Продающие письма кандидату
• Базовые welcome-письма для нового сотрудника
• Вопросы для оценки компетенций персонала
• Отчёты по оценке компетенций
• Отчёт по итогам проведения exit-интервью
• Офбординг-письмо об увольнении сотрудника для оставшейся команды
В итоге вы отработаете ключевые навыки и будете уверены в себе
Должность
HR-менеджерНавыки
- Брифование тимлида по требованиям к сотруднику
- Написание и размещение объявлений о вакансиях
- Отбор кандидатов и проведение собеседований
- Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи
- Составление плана адаптации для новых сотрудников
- Составление индивидуальных планов развития
- Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами
- Сбор заявок на обучение
- Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников
- Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника
- Удержание сотрудников, желающих уволиться
Инструменты
Насыщенное портфолио впечатлит работодателей
-
РекрутментПроанализируете рынок вакансий и воронку подбора. Сформируете портрет кандидата и напишете тексты вакансий. Отберёте лучшие резюме, прослушаете записи собеседований и презентуете тимлиду успешных кандидатов.
Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7 -
АдаптацияСоставите план адаптации первого дня, а также — подробные многодневные таймлайны для системной, организационной, профессиональной и социальной адаптации.
Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App -
РазвитиеОцените уровень сотрудников по методу «360 градусов» или ассесмент-центру. Составите мотивационный профиль и индивидуальный план развития сотрудников.
Заказчики: Skillbox, холдинг T1 -
УвольнениеНапишете команде письмо об уходе сотрудника. Подготовитесь к exit-интервью и проанализируете результаты беседы.
Заказчик: ГК «Самолёт»
Программа HR-симулятора
- 4 этапа
- 7 брендов-заказчиков
- 16 типов HR-задач
- 25+ полезных материалов
- Программа HR-симулятора
-
Этап 1: рекрутинг Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7
- Лёгкий уровень: составите портрет идеального кандидата на основе брифа заказчика
- Средний уровень: проанализируете рынок труда и сформируете запрос для поиска кандидата
- Средний уровень: проанализируете процесс поиска и найдёте в нём слабые места
- Средний уровень: напишете текст вакансии для сайта по поиску работы и персонализированное письмо кандидату
- Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью
- Средний уровень: подготовите вопросы для собеседования, отслушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл
- Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата
-
Этап 2: адаптация Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App
- Лёгкий уровень: составите план адаптации первого дня и напишете welcome-письма
- Средний уровень: составите план мероприятий по адаптации сотрудника
- Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса
-
Этап 3: развитие сотрудников Заказчики: Skillbox, IT-холдинг T1
- Лёгкий уровень: оцените претендента на повышение с помощью метода «360 градусов»
- Лёгкий уровень: изучите результаты ассесмент-центра и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида
- Средний уровень: составите мотивационный профиль для претендента на повышение
- Сложный уровень: изучите 2 индивидуальных плана развития для сотрудника и выберете наиболее подходящий
-
Этап 4: увольнение Заказчик: застройщик «Самолёт»
- Лёгкий уровень: напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег
- Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников
- Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании
-
Вас ждёт большая команда сильных эйчаров из крупных компаний
Стоимость курса
Скидка 55% действует 0 дня 00:00:00
- 289 BYN/мес
- -55%
- В рассрочку на 10 месяцев
- 4,7
- 4,7
- 4,8
- 4,5
- 4,7
- 5,0
- 4,5
- 4,7
Часто задаваемые вопросы
-
Курс построен на решении задач. Мне есть смысл его проходить, если у меня ещё нет опыта?
Мы построили курс так, чтобы вы уверенно выполняли задачи, даже если осваиваете HR-менеджмент с нуля.
Вы сможете начинать с самых лёгких задач — их обычно дают стажёрам, которые только пришли на работу эйчаром. Как только вы почувствуете, что стали увереннее, можете переходить к заданиям посложнее. А ещё к каждой задаче мы прикладываем всю нужную теорию. Вы всегда сможете обратиться к ней и получить все необходимые знания.
И не забывайте: в любой непонятной ситуации вы можете написать своему куратору или в чат — вам обязательно помогут. -
У меня уже есть небольшой опыт в сфере HR. Чем мне поможет курс?
Курс поможет вам стать увереннее и компетентнее, особенно если раньше вы учились только по открытым источникам или у старших коллег.
Вы сможете пропустить задачи для новичков и сразу перейти к более сложным кейсам. Так вы не потратите время на то, с чем уже умеете работать, и сконцентрируетесь на получении только новых знаний и навыков.
В итоге вы избавитесь от синдрома самозванца (если он у вас есть) и сможете внедрять в работу новые принципы, методики и инструменты. А заодно наполните портфолио качественными кейсами. Всё это поможет вам быстрее выйти на повышение в должности и в зарплате. -
Я смогу консультироваться с HR-экспертами во время курса?
Да, причём разными способами. Во-первых, у вас будет ваш персональный куратор, с которым вы сможете общаться в чате прямо на платформе. Он будет проверять ваши работы, давать персональные советы, отвечать на вопросы и делиться дополнительной полезной информацией.
Во-вторых, вы можете задавать вопросы в чате курса. Там вам ответит куратор чата Жонибек Ортиков — HRD и HR BP, эксперт в L&D с опытом более 10 лет. За это время он успел поработать в РЖД, «Росатоме» и Агентстве стратегических реформ Республики Узбекистан. Сейчас Жонибек развивает HR-проекты в России и в Центральной Азии. Руководит рабочей группой при координационном совете при Общественной палате. -
Какой график обучения на платформе? Получится ли совмещать его с работой?
График максимально свободный, без жёстких дедлайнов. Вы можете изучать материалы курса в удобном вам режиме, совмещать обучение на платформе с работой, хобби и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.
-
Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять обучению на платформе?
У нас нет минимумов и максимумов. Вы можете уделять ровно столько времени, сколько вам удобно. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю. В таком темпе вы пройдёте курс за 3 месяца. Если вы хотите быстрее закончить обучение, занимайтесь больше. Если у вас не так много свободного времени, можете заниматься меньше — мы не будем вас торопить.
-
Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?
Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.
- Астана
- Ташкент
- Кишинев
- Минск
- Бишкек
- Москва
- Ереван
- Баку
- Брест
- Витебск
- Гомель
- Гродно
- Могилев
- Бобруйск
- Барановичи
- Алматы
- Шымкент
- Наманган
- Самарканд
- Кишинев
- Тирасполь
- Бельцы
